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Es sollte eine sorgfältig ausgearbeitete Botschaft sein, mit dem Ziel, die am besten qualifizierten Kandidaten für Ihre Stelle zu gewinnen. Fügen Sie eine emotionale Einführung hinzu – Geben Sie in einem einzigen Absatz drei bis fünf Details an, die den Job spannend machen. Es ist der Haken, um den Kandidaten dazu zu bringen, weiterzulesen und sich schließlich zu bewerben. Verwenden Sie eine Killer-Jobbezeichnung – Fügen Sie die wichtigsten ein bis drei Dinge in der Jobbezeichnung hinzu, die den Job für einen Bewerber attraktiv machen.
Wenn Bewerber nach offenen Stellen suchen, werden verwirrende oder nicht standardisierte Titel in den Ergebnissen weiter unten oder gar nicht aufgeführt. Die Verwendung dieser Art von interne Stellenausschreibung vorteile skurrilen Berufsbezeichnungen kann die Stimmung am Arbeitsplatz aufhellen. Jobsuchende suchen jedoch wahrscheinlich nach Titeln wie „Marketing Director“ oder „Strategic Data Manager“, was bedeutet, dass Ihre Anzeige nicht auf ihrer Suchmaschinen-Ergebnisseite erscheint .
- Eine kurze Beschreibung Ihres Unternehmens sollte einen Bewerber über sein Geschäft, seine Kultur und seine Ziele informieren.
- Sie mögen cool klingen, aber sie verringern die Wahrscheinlichkeit, dass Arbeitssuchende Ihre Stellenanzeige finden.
- Wenn in Ihrer Stellenanzeige Kernwerte erwähnt werden, ist es für einen Interviewer einfach, eine Verhaltensfrage damit zu verbinden.
Dies macht SEO für den Rekrutierungsprozess sehr wichtig, insbesondere beim Verfassen von Stellenanzeigen. Zunächst wurden Stellenausschreibungen in Zeitungen veröffentlicht. Jetzt werden sie auf Jobbörsen, Karriereseiten und Personalagenturen veröffentlicht. Je größer die Reichweite, desto größer das Potenzial für die richtige Einstellung. Anforderungen an langjährige Erfahrung und vierjährige Hochschulabschlüsse können für ansonsten qualifizierte Kandidaten Hindernisse darstellen. Beispielsweise ist ein Kandidat mit einer lernorientierten Denkweise und nur zwei Jahren Erfahrung möglicherweise eine bessere Wahl als jemand, der weniger eifrig ist, aber über fünf Jahre Erfahrung verfügt.
Erfolgsbeispiele
Die Wortwahl sendet Signale, oft außerhalb Ihres Bewusstseins. Wir wissen, dass die Sprache Einfluss darauf hat, ob sich Frauen bewerben, und dass es auch in die andere Richtung gehen kann, wenn eine weiblichere Sprache Männer abschreckt. Der folgende Abschnitt „Was wir für Sie tun, um jeden Tag großartig zu machen“ ist eine weitere originelle Überschrift, die direkt darauf anspricht, was Kandidaten wissen möchten – was sie davon haben.
Mitarbeiter Fragen
Seien Sie also ehrlich und offen darüber, wer Sie sind und was Sie tun. Es ist auch eine gute Idee zu erklären, wie diese bestimmte Rolle in die Gesamtziele Ihrer Organisation passt. Diese Informationen sind besonders wichtig, um jüngere Kandidaten zu gewinnen, die sich eher für ein Unternehmen entscheiden, das auf Mission und Werten basiert.
Auf dieser Grundlage bauen Sie Ihre öffentliche Stellenanzeige auf. Es wird grundsätzlich öffentlich in Jobbörsen und auf der Karriereseite Ihrer Website veröffentlicht. LinkedIn ist einer der beliebtesten Orte für Unternehmen, um Stellenausschreibungen zu veröffentlichen, aber abhängig von der Position und Ihrer Gefolgschaft können Sie auch auf Facebook oder anderen sozialen Plattformen posten. In der Tat sind Monster und Glassdoor drei der bekanntesten Online-Jobbörsen, aber beschränken Sie sich nicht auf diese. Die Nutzung einer Vielzahl unterschiedlicher Websites, die verschiedene Communities erreichen – wie Diversity.com und iHispano – kann die Vielfalt und den Erfolg Ihrer Belegschaft steigern. Für einige Bewerber sind die Unternehmenskultur und Zusatzleistungen wie ein hundefreundliches Büro oder inklusive Urlaubsregelungen möglicherweise sogar noch wichtiger als das Gehalt.
Workstream ist die Mobile-First-Einstellungs- und Onboarding-Plattform für Mitarbeiter ohne Schreibtisch. Unsere Plattform basiert auf Automatisierung und Zwei-Wege-SMS und ermöglicht es Unternehmen, stündliche Mitarbeiter schneller zu finden, zu überprüfen und einzugliedern. Mehr als 24.000 Unternehmen vertrauen bei der Einstellung auf Workstream – und sparen bis zu 70 % Zeit bei der Einstellung.
Listen Sie Die Bevorzugten Formalen Qualifikationen Auf
Die Terminologie für jeden Abschnitt kann unterschiedlich sein, aber sie beziehen sich alle auf dieselben Kernkomponenten. Viele Organisationen stellen fest, dass ehemalige Praktikanten die beste Quelle für Einstiegsjobs sind, insbesondere wenn Lebensläufe für die Bewertung neuer Absolventen nicht viel nützen. Wenn Sie ein effektives Praktikumsprogramm haben, das Mentoring betont, werden Ihre Praktikanten nicht... Sind Sie daran interessiert, Ihre eigene virtuelle Karrieremesse zu veranstalten, benötigen aber zuerst ein paar weitere Informationen? Steigende Volatilität und Wettbewerb haben die Art und Weise, wie Sie Talente finden, dramatisch verändert. Fernarbeit hat die Art und Weise, wie Sie einstellen, verändert.
Identifizieren Sie jede Aufgabe, die erforderlich ist, um einen Zweck zu erreichen. Sie listen alle Rollenaufgaben und -zwecke auf, um den Kandidaten einen vollständigen Überblick über die Position zu geben. Am Ende dieses Abschnitts sollten die Kandidaten eine klare Vorstellung davon haben, wie ein typischer Arbeitstag aussehen könnte – und ob sie gut passen würden. Aufbau von Beziehungen, die auf Vertrauen und gegenseitigem Respekt beruhen, und Behandlung unserer Teammitglieder wie Familienmitglieder. Wir suchen eine Person, die Prospektions- und Verkaufsziele planen und erreichen und gleichzeitig allen Kunden ein erstklassiges Erlebnis bieten kann, das die Marke des Unternehmens stärkt. Wir brauchen jemanden, der Käufer vorqualifizieren, die Bedürfnisse von Verkäufern verstehen und Verkäufe zu einem effektiven Abschluss verhandeln kann.
Auch branchenspezifische Akronyme und Abkürzungen sollten minimiert werden, um die Lesbarkeit und die Suchergebnisse zu verbessern. Eine der wenigen Ausnahmen von dieser Faustregel ist „IT“, da es sich um ein weithin bekanntes und verstandenes Akronym handelt. Einige Unternehmen schaffen Berufsbezeichnungen, die Spaß machen sollen oder die Verachtung für Traditionen ausdrücken.
Als Personalvermittler für Softwareentwickler haben wir Tausende von Stellenangeboten veröffentlicht. Unserer Erfahrung nach bewerben sich Kandidaten oft nur auf Grund der Stellenbezeichnung und lesen nicht einmal die Stellenbeschreibung. Eine effektive Stellenausschreibung enthält genügend Informationen, um attraktiv und umfassend zu erscheinen, vermeidet es jedoch, Aufgaben hervorzuheben, die keine wesentlichen Funktionen der Stelle sind. Um langwieriges Lesen zu vermeiden, sollte eine Wäscheliste von Fähigkeiten, die sich sehr ähnlich sind, zusammengefasst werden.
Schließlich ist es viel einfacher, erfolgreiche Leute einzustellen, wenn alle Beteiligten verstehen, wie Erfolg in dieser bestimmten Rolle aussieht. Von Anfang an klare Erwartungen an die Kandidaten zu stellen, wird am Ende besser passen. Gespräche mit aktuellen Mitarbeitern helfen Ihnen herauszufinden, was Sie für Ihre Anzeige schreiben sollen.
Sehen Sie sich unser kurzes Video an, das die 5 Must-Dos bei der Erstellung einer transparenten Stellenanzeige skizziert. Es mag ein altes Klischee sein, aber der erste Eindruck zählt. Höchstwahrscheinlich ist diese Stellenanzeige eine der ersten Interaktionen Ihres potenziellen neuen Mitarbeiters mit Ihrem Unternehmen. Wenn dies wie eine Menge Informationen zu sein scheint, denken Sie daran, dass es einige Tools gibt, mit denen Sie diesen schwierigen Prozess rationalisieren können.