Deutschlands Beste Bewerbermanagementsysteme 2020

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Professionelles Bewerbermanagement zielt auf ein positives Employer Branding und verbessertes Image des Arbeitgebers. Kandidaten werden kontinuierlich über die einzelnen Schritte im Bewerbungsprozess informiert und fühlen sich gut betreut. Das Bewerbermanagement ist eine Methode aus den Bereichen Personalmanagement und Talentmanagement und ein Teilbereich des Recruitings.

Durch eine Karriereseite setzen Sie einen wichtigen Schritt im Employer Branding. Eine Recruiting Software sollte daher auch eine individuell an Ihr Unternehmen anpassbare und mobil optimierte Karriereseite anbieten. Wenn Ihre Arbeitgebermarke anderen Unternehmen einen bewerbermanagement Schritt voraus sein soll, ist eine Feedback-Integration eine sehr nützliche Funktionalität, beispielsweise eine Schnittstelle zu kununu. So können Sie anhand des Feedbacks Ihrer Kandidat_innen den Bewerbungsprozess optimieren und die Bewerbenden nehmen positiv wahr, dass ihre Meinung geschätzt wird. Die Optimierung der Kandidat_innenerfahrung ist zweifellos eine der größten Recruiting-Themen der Zukunft. Ein organisierter und ansprechender Recruiting-Prozess bietet sowohl für Ihr Unternehmen, als auch für Ihre Bewerber_innen einen erheblichen Mehrwert.

  • Bewerbermanagement Software kann von Unternehmen verwendet werden, um Bewerberinformationen zu sammeln und dann die Fähigkeiten der Bewerber anhand von Stellenanforderungen zu filtern, zu bewerten und mit diesen abzugleichen.
  • Ihr Bewerbermanagementsystem wird an Ihre Anforderungen angepasst (Corporate Design, Karriereseite, Funktionen etc.) und im Unternehmen eingesetzt.
  • Bei cloudbasierten Lösungen können dagegen Einführungsgebühren oder Gebühren auf der Grundlage der Gesamtzahl der Nutzer anfallen.
  • Gleichzeitig dienen sie als Schnittstelle zu anderen Digitalsystemen.
  • Der Auslöser für eine Bewerbung aus Sicht des Interessenten kann entweder eine ausgeschriebene Stelle oder eine Initiativbewerbung ohne Bezug auf eine bestimmte Stelle sein.
  • Mit der Persis Bewerbermanagement-Software sichten Sie mit nur wenigen Klicks die Akten der Bewerber und dokumentieren im Anschluss direkt ihr Feedback.

Sie möchten Ihre Stellenanzeigen schnell und einfach online veröffentlichen? Und Ihre Kandidaten sollen sich direkt auf offene Stellen bewerben können? Mit Prescreen nutzen Sie ein cloud-basiertes Bewerbermanagement System, das Sie bei Ihrer Bewerberauswahl unterstützt. Die Lösung unterstützt Personalvermittler und Personalmanager bei der Verfolgung von Stellenbewerbungen und bietet eine zentrale Plattform, auf der du deine Arbeitgebermarke stärken und deinen Rekrutierungsprozess revolutionieren kannst. Nutze einzigartige Funktionen wie automatisierte Auslöser, anonymes Einstellen, DSGVO-Konformität und eine einfach zu erstellende, interaktive Karriereseite. Das Bewerbermanagementsystem bietet Personaldienstleistern und Arbeitgebern die Möglichkeit, ihren individuellen Recruiting-Prozess zu optimieren und daraufhin ggf.

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Unterstützung Bei Der Direktansprache

In einem Bewerbermanagementsystem können Sie die gesamte Bewerber-Historie einsehen und eine fundierte Entscheidung treffen, die allen Teammitgliedern zugänglich ist. Die Möglichkeit, die Kommentare, Bewertungen und die Kommunikation des gesamten Teams mit dem Bewerber einzusehen, ermöglicht einen transparenten Entscheidungsprozess. Darüber hinaus wird der gesamte Prozess beschleunigt, so dass Sie keine Kandidaten aufgrund der verstrichenen Zeit verpassen. Die Kostenfrage ist bei der Anschaffung jeder Software wichtig, aber bei Bewerbermanagementsystemen ist es entscheidend, dass Unternehmen und Personalverantwortliche mehr als nur die anfänglichen Kosten berücksichtigen.

Bewerbermanagement beinhaltet sämtliche Prozesse, Mittel und Ansätze, um die Bewerber effizient und effektiv durch den Bewerbungsprozess zu begleiten. Ziel ist, die HR-Abteilung in der Personalauswahl mittels Bewerbermanagementsysteme zu unterstützen. Diese Unterstützung erfolgt in den meisten Fällen durch eine Software, welche die Prozesse des Bewerbermanagements eines Unternehmens abbildet und bündelt. Ein Bewerbermanagement wird in der Praxis vor allem von größeren KMUs oder Konzernen genutzt. Die Auswahl einer Bewerbermanagement Software oder eines Systems erfolgt abhängig von Größe, Anforderungen und Einbindung des neuen Systems in bereits bestehende Programme des Unternehmens.

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Bewerbermanagementsysteme In Deutschen Großunternehmen : Wertbeitrag Von IKT Für Dienstleistungsproduzierende Leistungs

Anhand der Anzahl der eingehenden Bewerbungen hat der Personalbereich erste Informationen, ob die richtige Zusammensetzung des Recruiting-Mixes gewählt wurde. Sind zu wenige Bewerbungen eingegangen, hat man die gewünschten Zielpersonen nur zum Teil erreicht. Unter Umständen muss dann der Ausschreibungsprozess wiederholt werden. Gehen zu viele Bewerbungen ein, war die Stellenausschreibung wahrscheinlich zu allgemein oder man hat die eigentliche Zielgruppe verfehlt. Der Personalbereich wurde von der elektronischen Euphorie früh erfasst. Anfänglich benutzte man die „Maschinen“ meist nur zur Entgeltabrechnung.

Ferner kann die Beliebtheit eines Produkts aus zweierlei Hinsicht wertvoll sein. Je beliebter eine Bewerbermanagementlösung ist, desto wahrscheinlicher ist es nämlich, dass andere Softwarelösungen zur Integration in diese Anwendung entwickelt werden. Darüber hinaus bieten Lösungen, die sich großer Beliebtheit erfreuen, aufgrund der größeren Nutzerbasis auch eher eine breite Palette von Online-Supportoptionen an. Die Software kann auch in allen Phasen des Einstellungsverfahrens eingesetzt werden. Mit einem Bewerbermanagementsystem (deutsch für Applicant Tracking System, ATS) können Unternehmen den Einstellungsprozess einfach verwalten, indem sie eine Datenbank mit Bewerber- und Jobinformationen verwalten.