Inhaltsverzeichnis
- Erklären Sie Die Gründe
- Was Macht Eine Hervorragende E-Mail Zur Ablehnung Von Kandidaten Aus?
- E-Mail-Vorlage Für Die Ablehnung Von Kandidaten
Einige Personalvermittler nehmen sich die Zeit, Ihnen Feedback darüber zu geben, ob Sie möglicherweise in die engere Wahl gekommen sind oder was ihnen entgangen wäre. Lassen Sie sich nicht entmutigen, sondern bewerben Sie sich weiter auf offene Stellen, irgendwann stimmt der Zeitpunkt. Manchmal kann Ihnen das Vorstellungsgespräch und/oder der Feedback-Prozess klar machen, dass die Rolle, obwohl es enttäuschend mitarbeiter werben mitarbeiter ist, abgelehnt zu werden, sich im Nachhinein auch nicht ganz richtig für Sie angefühlt hat.
- Auch wenn eine Absage nach der Bewerbung immer noch enttäuschend sein kann, ist sie nicht so entmutigend wie eine Absage zu einem späteren Zeitpunkt im Einstellungsprozess.
- Während alle Ihre Ablehnungsschreiben die oben aufgeführten Grundsätze enthalten sollten, werden einige Briefe sympathischer sein als andere, je nachdem, wie weit der Kandidat es im Einstellungsprozess geschafft hat.
- Von der Bewerbung bis zum Termin dauert der durchschnittliche Rekrutierungsprozess 27 Tage, so Glassdoor.
- Durch das Versenden professioneller Absageschreiben können Sie einen Talentpool aufbauen!
- Manchmal erhalten Sie jedoch keine Benachrichtigung über die Ablehnung Ihrer Bewerbung.
Sie werden auch als Arbeitsablehnungsschreiben oder Kandidatenabsageschreiben bezeichnet. Schlechte Testergebnisse für die Codierung von Arbeitsproben, ein Mangel an den gewünschten Soft Skills oder Bedenken hinsichtlich der Ausrichtung des Karrierepfads sind einige der verräterischen Anzeichen. Abgesehen davon ist es auch wichtig, abgelehnten Kandidaten ein umsetzbares Feedback zu geben, das sich ausschließlich auf ihren Fall bezieht. Lassen Sie den Kandidaten so schnell wie möglich wissen, dass er es nicht in die nächste Phase des Rekrutierungsprozesses geschafft hat. Laut TalentBoard ist es 52 % wahrscheinlicher, dass Kandidaten, die am selben Tag wie ihr Vorstellungsgespräch Feedback erhalten, ihre Beziehung zu einem potenziellen Arbeitgeber ausbauen. Die Screening-Phase ist eine Zwischenphase im Einstellungsprozess.
Erklären Sie Die Gründe
Nach Erhalt einer Absage fühlt sich der Bewerber natürlich enttäuscht – wichtig ist aber, dass er sich nicht herabgesetzt oder belanglos fühlt. Schließen Sie das Schreiben ab, indem Sie dem Kandidaten für die Zukunft eine erfolgreiche Stellensuche und viel Glück auf seinem weiteren Karriereweg wünschen. Entsprach der Kandidat nicht der erforderlichen Erfahrung oder Fähigkeit?
Was Macht Eine Hervorragende E-Mail Zur Ablehnung Von Kandidaten Aus?
Es gibt verschiedene Phasen im Einstellungsprozess, wobei die Kandidaten unterschiedlich viel Zeit und Mühe aufwenden, um in Ihr Unternehmen einzusteigen, und Ihr Anschreiben sollte dies widerspiegeln. Die Vorstellungsphase ist die am weitesten fortgeschrittene Phase im Einstellungsprozess. Die E-Mail mit der Ablehnung eines Kandidaten nach einem Vorstellungsgespräch ist eine der wichtigsten, insbesondere wenn Sie ihn an einem Probetag teilnehmen lassen. In der Regel haben Ihre Kandidaten zu diesem Zeitpunkt bereits viel Zeit und Mühe investiert, um den Job zu bekommen, und fühlen sich viel sicherer und kommen dem Job näher. Das bedeutet, dass es entmutigend sein kann, nach dem Vorstellungsgespräch abgelehnt zu werden. Bewerber verlieren nicht nur all ihre Zeit und Mühe, sondern fühlen sich auch entmutigt, es so weit zu schaffen und trotzdem nicht eingestellt zu werden.
E-Mail-Vorlage Für Die Ablehnung Von Kandidaten
Das Management der Kandidatenerwartungen in jedem Abschnitt des Rekrutierungsprozesses ist entscheidend für die Aufrechterhaltung einer guten Kandidatenerfahrung. Stellen Sie sich eine Situation vor, in der sich ein abgelehnter Kandidat, dem die erforderlichen Fähigkeiten fehlten, bessert, sich jedoch nie wieder bei Ihrem Unternehmen bewirbt, weil er noch nie von Ihnen gehört hat. Das wäre schade, vor allem wenn man bedenkt, wie schwer es ist, hochqualifizierte Mitarbeiter zu bekommen.